Pimentel, presidente da XYZ, chamou o gerente de RH e o gerente de comunicação para uma reunião.
- Olha só, precisamos modernizar a empresa. Minha filha disse que a XYZ é muito careta.
Pimentel pegou um jornal e apontou para uma enorme matéria sobre a geração Y.- Preciso falar com essa nova geração.
O gerente de comunicação abriu um sorriso e sussurrou:
- Vamos lançar um blog…
Pimentel interrompeu o devaneio:
- Que blog que nada. Não vamos colocar a empresa sob risco. Vamos criar o “casual day”. Na sexta-feira todos poderão vir mais a vontade.
Dessa vez foi a vez do gerente de RH sorrir.
- Vamos liberar o jeans e tênis.
Pimentel reagiu:
- Calça jeans com joelho rasgado? Nem pensar. Tem que ser calça de tergal.
O gerente de RH tentou:
- E se a gente formasse um grupo para pensar o que for melhor? Poderíamos até chamar alguns jovens para participar do grupo de elaboração das mudanças e…
Pimentel, batendo com a ponta da caneta no polido tampo da mesa de mármore, interrompeu:
- Não precisamos disso. Para que tirar o pessoal do trabalho? Ainda mais que vão aparecer ideias que não vão ser boas para a empresa. Anota aí. Toda sexta-feira será o “casual day” com calça de tergal e camisa de botão.
E olhando para o gerente de comunicação:
- Pode divulgar amanhã?
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Calça de tergal… essa eu peguei pesado. Alguém sabe aí do que se trata?
Ironias a parte, ainda tem muitos Pimentéis por aí, né?
5 comentários:
Ô! E como tem...
Adorei o diálogo =)
Bjs,
Lili
É, Mauro. E como tem...
Empresas com uma metodologia arcaica quando querem ser modernas, esbarram no medo da sempre "falta de controle".
Uma pergunta: como uma empresa de quase 90 mil funcionários pode inserir a web 2.0 no seu dia-a-dia, quando a maioria não possui sequer acesso a intranet? As informações coletadas seriam basicamente de uma pequena parcela de colaboradores da área administrativa, cerca de 10% do quadro. Vale um post seu sobre o tema?
Abs,
Legal o post! Acho que toda empresa, sem exceção, tem um Pimentel, porém em algumas ele tem mais voz, em outras nem tanto. E acho ainda que deve ter gente por aí a fim de usar calça de tergal :) O bom é que aquele cenário unilateral em que a empresa era a única responsável pela seleção dos seus colaboradores já está ultrapassado, e as empresas têm que se adaptar e se vender para que os profissionais qualificados as escolham.
hahahaha, nossa, rindo muito... Pois é, mudanças da boca para fora, perfumaria. Fica aquele cheirinho hipócrita no ar...
História legal.
Fica a dúvida se a XYZ não vai pra frente nessa questão por pura falta de cultura ou por discutir o assunto de mais nos comitês errados.
Outro dia li numa lista de discussão isto: "design by committee yuc". Também conhecido por "pare de falar, comece a fazer"
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