terça-feira, 13 de julho de 2010

Histórias do Pimentel: "Falando" com a geração Y

Esta historinha foi publicada no blog Foco em Gerações.

Pimentel, presidente da XYZ, chamou o gerente de RH e o gerente de comunicação para uma reunião.
- Olha só, precisamos modernizar a empresa. Minha filha disse que a XYZ é muito careta.

Pimentel pegou um jornal e apontou para uma enorme matéria sobre a geração Y.
- Preciso falar com essa nova geração.

O gerente de comunicação abriu um sorriso e sussurrou:
- Vamos lançar um blog…

Pimentel interrompeu o devaneio:
- Que blog que nada. Não vamos colocar a empresa sob risco. Vamos criar o “casual day”. Na sexta-feira todos poderão vir mais a vontade.

Dessa vez foi a vez do gerente de RH sorrir.
- Vamos liberar o jeans e tênis.

Pimentel reagiu:
- Calça jeans com joelho rasgado? Nem pensar. Tem que ser calça de tergal.

O gerente de RH tentou:
- E se a gente formasse um grupo para pensar o que for melhor? Poderíamos até chamar alguns jovens para participar do grupo de elaboração das mudanças e…

Pimentel, batendo com a ponta da caneta no polido tampo da mesa de mármore, interrompeu:
- Não precisamos disso. Para que tirar o pessoal do trabalho? Ainda mais que vão aparecer ideias que não vão ser boas para a empresa. Anota aí. Toda sexta-feira será o “casual day” com calça de tergal e camisa de botão.

E olhando para o gerente de comunicação:
- Pode divulgar amanhã?

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Calça de tergal… essa eu peguei pesado. Alguém sabe aí do que se trata?
Ironias a parte, ainda tem muitos Pimentéis por aí, né?


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5 comentários:

Lili disse...

Ô! E como tem...

Adorei o diálogo =)

Bjs,
Lili

Vinicius Feher disse...

É, Mauro. E como tem...

Empresas com uma metodologia arcaica quando querem ser modernas, esbarram no medo da sempre "falta de controle".

Uma pergunta: como uma empresa de quase 90 mil funcionários pode inserir a web 2.0 no seu dia-a-dia, quando a maioria não possui sequer acesso a intranet? As informações coletadas seriam basicamente de uma pequena parcela de colaboradores da área administrativa, cerca de 10% do quadro. Vale um post seu sobre o tema?

Abs,

Andrea Nery disse...

Legal o post! Acho que toda empresa, sem exceção, tem um Pimentel, porém em algumas ele tem mais voz, em outras nem tanto. E acho ainda que deve ter gente por aí a fim de usar calça de tergal :) O bom é que aquele cenário unilateral em que a empresa era a única responsável pela seleção dos seus colaboradores já está ultrapassado, e as empresas têm que se adaptar e se vender para que os profissionais qualificados as escolham.

PaulaZZT disse...

hahahaha, nossa, rindo muito... Pois é, mudanças da boca para fora, perfumaria. Fica aquele cheirinho hipócrita no ar...

avibrazil disse...

História legal.

Fica a dúvida se a XYZ não vai pra frente nessa questão por pura falta de cultura ou por discutir o assunto de mais nos comitês errados.

Outro dia li numa lista de discussão isto: "design by committee yuc". Também conhecido por "pare de falar, comece a fazer"

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