tag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post3825254376537156464..comments2024-03-26T08:24:50.039-03:00Comments on AQO - A Quinta Onda: Retenção de Talentos 2.0Mauro Segurahttp://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-77733142427576516812010-05-03T22:22:14.213-03:002010-05-03T22:22:14.213-03:00Boa Noite!
Muito bom mesmo os textos publicados.
F...Boa Noite!<br />Muito bom mesmo os textos publicados.<br />Falo principalmente por esse de retenção de talentos que vem sendo tão falado e tão pouco praticado nas empresas. Vejo isso constantemente, empresas perdendo o que há de mais valioso no seu ativo e parecem estar míopes a situação, quando irão perceber o alto custo de perder e contratar alguém para substituir um bom profissional???<br />Aproveito e convido a visitar: http://rh.zona8.com.br onde o tema vai ser discutido em várias etapas e sua contribuição será muito bem-vinda!<br />Abraços<br />JozeaneJozy Machadohttp://zona8.com.br/rh/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-12783350179788393702009-12-03T16:06:20.250-02:002009-12-03T16:06:20.250-02:00Puxa, Washington. Sua resposta fez o meu dia. Que ...Puxa, Washington. Sua resposta fez o meu dia. Que bom saber que minhas reflexões e experiências têm ajudado você. Tenho que confessar que tenho aprendido muito na blogosfera, um espaço maravilhoso para estabelecer relacionamentos e compartilhar conhecimento, tudo sem frescuras e hierarquias. Abraços e obrigado por prestigiar meu blog com seus comentários. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-52377648533138885542009-12-03T14:11:41.897-02:002009-12-03T14:11:41.897-02:00Olá!!!
Mauro, eu sou de Mossoró Rio Grande do Nort...Olá!!!<br />Mauro, eu sou de Mossoró Rio Grande do Norte, bem próximo a capital Natal. Mas é verdade seu seus texto tem me ajudade muito. Tive essa senama no cursos de RH, falando sobre a Geração Y (dexei o endereço do seu blog para eles scessarem)tenho discultido com meus amigo sobre essa geração. Sou apaixonado por comunicação e marketing. Estou conclúindo uma pós em Consultoria Empresarial, e meu trabalho de conclusão é sobre a Web 2.0 como ferramenta de comunicação para as pequenas empresa. Seu blog tem contribuido muito para meus estudos.<br />Até Mais!!!Washington Saleshttp://www.queroserconsultor.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-66446079648420600312009-12-01T15:53:12.220-02:002009-12-01T15:53:12.220-02:00Washington.
Interessante a sua experiência. Qual ...Washington. <br />Interessante a sua experiência. Qual é a sua cidade? Abraços e obrigado por visitar meu blog. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-20575566465683783742009-12-01T15:51:00.191-02:002009-12-01T15:51:00.191-02:00Puxa, Zee. Muito bom comentário. É isso mesmo. Exi...Puxa, Zee. Muito bom comentário. É isso mesmo. Existe um conflito muito grande de gerações dentro das empresas, e o tamanho do conflito depende de muitos fatores, entre eles a cultura interna da empresa e o estilo de liderança. Não sei se você conhece, mas entra no blog "Foco de Gerações". Vale a pena. Eles escrevem muito sobre isso. Abraços e obrigado por continuar prestigiando o blog. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-43681278208566083192009-12-01T15:50:37.135-02:002009-12-01T15:50:37.135-02:00Gabriel.
O ritmo de contratação na IBM está muito ...Gabriel.<br />O ritmo de contratação na IBM está muito concentrada na áreas de prestação de serviços, ou seja, profissionais com formação em sistemas de computação, mas pega também engenheiros, administradores e economistas. De vez em quando, rola sim a contratação de comunicólogos e marqueteiros. Mas tenho que confessar que quase sempre procuramos contratar estagiários, que depois viram funcionários e crescem na carreira aqui dentro. Ou seja, adoramos contratar pessoas da base. Tá interessado???<br />Quando á comunicação corporativa, o pulo do gato é forçar a migração da comunicação tradicional, que é unidirecional e centralizadora, para uma comunicação colaborativa, que apesar de dispersa, é altamente engajadora. Estou falando da introdução massiva de blogs e redes sociais nas empresas. Isso exige uma mudança cultural, um amadurecimento da empresa e o engajamento dos líderes. Para isso é preciso investir na discussão interna do tema, permitindo que os funcionários e gerentes entendam que comunicação colaborativa exige mais consciência e tolerância de todos, já que hierarquia, silos e poderes sofrem abalos em ambientes desse tipo. <br />Obrigado por visitar meu blog. Abraços. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-33197117710839206492009-11-30T15:38:47.137-02:002009-11-30T15:38:47.137-02:00Mauro, como sempre, excelente artigo. Mais que uma...Mauro, como sempre, excelente artigo. Mais que uma série de orientações em relação à Geração Y, é um excelente manual para melhorar as dinâmicas de trabalho e o clima organizacional. Rolou muita identificação com uma série de aspectos aí listados. <br />Gostaria de ver um enfoque neste sentido quanto à comunicação corporativa, uma vez que vi mais foco aí nas questões organizacionais. Como estender estas estratégias dentro de um contexto de comunicação interna, fazendo o corpo funcional perceber melhor estas políticas e ganhar o envolvimento de todos na difusão de informações seria um norte bacana também.<br />No mais, achei muito legal saber que a IBM Brasil está contratando uma média de 10 profissionais por dia... Tem espaço para comunicólogos? ;)<br />Abraço!Gabriel Ramalho (Gabs)http://www.gabs.com.br/blognoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-24940117321208337332009-11-30T12:42:19.963-02:002009-11-30T12:42:19.963-02:00É isso ai Mauro... Aqui tbm temos este mesmo probl...É isso ai Mauro... Aqui tbm temos este mesmo problema... retenção de talentos.<br /><br />Vejo parte do problema um certo paradoxo da nossa geração, os X, e um pouco da história do País.<br /><br />Nós temos nas mãos um legado de nossos pais... e nossos filhos, enveredaram por caminhos que este legado parece muitas vezes conflitar...<br /><br />Por exemplo, o Capitalismo Selvagem, a marca registrada dos anos 80 e dos yuppies simplesmente não "cola" com o mundo de hj... e quando "cola" gera coisas como "gangstar rap"...<br /><br />Parece que há um hiáto entre os Y e os Baby Boons... e esse espaço somos nós, X.<br /><br />Nós estamos na média gerência hj em dia, ou seja, somos os gestores. Nós temos que lidar com as duas pontas, que parecem não querer saber uma da outra...<br /><br />Por exemplo, por aqui na empresa, nossa diretoria, típica Boomer, resolve tudo no bônus do final do mês. Quer produção? dê um bônus e só.<br /><br />E os Y não querem saber disso, eles querem coisas como, um "muito obrigado" pelos esforços hérculeos que fazem. E ai entro eu.<br /><br />É um duelo complicado... geralmente eu perco, perco pq a ponta Boomer é sempre mais forte! Ai entram tbm as associações culturais do interior de São Paulo... enfim, a briga é desigual!<br /><br />Mas tudo bem, eu faço meu melhor com tudo o que tenho! <br /><br />Tai, um pouco da minha experiência compartilhada para todos!!!<br /><br /><br />Forte Abraço!Zee Limahttp://www.cinzeento.multiply.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-50883017789644004532009-11-27T09:19:44.920-02:002009-11-27T09:19:44.920-02:00Bom dia!
Mauro, ressentimento ministrei uma palest...Bom dia!<br />Mauro, ressentimento ministrei uma palestra na Universidade a aqui na minha cidade sobre a Geração Y, e realmente, pode crer dos que assistiram ninguém tinha ouvido falar sobre esse assunto. Mas quando comecei a falar sobre as dificuldades dessa Geração na Organização, pode ver muitos olhos brilhando, outros chegaram até expressar em relação ao assunto, no final da palestra, uns disseram. "Queria que o meu gerente tivesse aqui". Então concluir o que já tinha em mente, nós da Geração Y somos maus entendidos no ambiente coorporativo. Mais é bom em sabe que existe empresa com IBM passando nesse assunto. Dia primeiro agora, estarei no Curso de Recursos Humanos da Universidade onde também ensino (Comunicação Empresarial e Planejamento de Marketing), falando sobre a Geração Y, enfocando os desafios que as empresas estão enfrentando para Recrutar, Selecionar e Manter esses Talentos dessa Geração. Tenha certeza a IBM vai ser Caso para me.<br /><br />Até mais,<br />Washington SalesWashington Saleshttp://www.queroserconsultor.blogspot.comnoreply@blogger.com