tag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post204441624374937766..comments2024-03-26T08:24:50.039-03:00Comments on AQO - A Quinta Onda: Geração Y, adote seu chefe como estagiárioMauro Segurahttp://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-48750634902516505002012-08-12T20:10:49.757-03:002012-08-12T20:10:49.757-03:00Amei, uma realidade que não dá mais para ignorarAmei, uma realidade que não dá mais para ignorarHilzia Elane https://www.blogger.com/profile/11400866618259132096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-72933633881708066682012-08-12T20:08:53.170-03:002012-08-12T20:08:53.170-03:00Amei.
Uma realidade que não dá mais para ignorarAmei.<br />Uma realidade que não dá mais para ignorarHilzia Elane https://www.blogger.com/profile/11400866618259132096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-13119714659113121982011-10-29T16:59:24.752-02:002011-10-29T16:59:24.752-02:00Excelente!!!! Na vida se aprende com a humildade. ...Excelente!!!! Na vida se aprende com a humildade. Ensina-se com amor. O resultado? integração e sucesso.Yonenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-82186170283997730532011-04-11T21:51:21.279-03:002011-04-11T21:51:21.279-03:00Belo texto.
Só devo acrescentar que acho pura jog...Belo texto.<br /><br />Só devo acrescentar que acho pura jogada de marketing essa história de chamar departamento e divisão de área ou unidade, quando no fundo é tudo a mesma coisa.Mário Marinatohttps://www.blogger.com/profile/16140659448436511069noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-56562991395030395322011-03-31T16:09:29.348-03:002011-03-31T16:09:29.348-03:00Vamos tomar cuidado com o ode a geração Y. Vamos c...Vamos tomar cuidado com o ode a geração Y. Vamos colher as contibuições e ponderar os demais pontos...Daniela Amado Rabelonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-69443108501079873922011-03-30T22:19:19.042-03:002011-03-30T22:19:19.042-03:00Impossível não reconhecer as cenas descritas em al...Impossível não reconhecer as cenas descritas em alguns casos que já presenciei. Esse tipo de troca tem se mostrado incrível para ambas as gerações.<br />Excelente blog!<br />Abraços<br />@mfernandalpMaria Fernanda Lacerda Pereirahttp://www.webcontexto.com.brnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-79344639849705696232011-03-30T13:49:28.874-03:002011-03-30T13:49:28.874-03:00Sei bem como é isso! Sou da geração Y e sinto que ...Sei bem como é isso! Sou da geração Y e sinto que alguns chefes se sentem incomodados com o nosso jeito de falar - sempre respeitoso, mas de igual para igual - e nos acham presunçosos ou arrogantes. Mas isso está mudando! Ainda bem!Christina Ferreirahttps://www.blogger.com/profile/17844318025936124935noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-61518887396147016582011-03-29T13:48:56.783-03:002011-03-29T13:48:56.783-03:00Mauro o título da matéria é " Eu sou você ama...Mauro o título da matéria é " Eu sou você amanhã". Edição de março/2011. Diretores/presidentes e trainees compartilharam pontos de vista, falando o que a geração Y busca nas empresas e o que as empresas esperam dessa geração. Vale a pena conferir. <br />Abs,Gabihttps://www.blogger.com/profile/05509955366254869851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-1195689594055601372011-03-29T09:59:56.697-03:002011-03-29T09:59:56.697-03:00Gabi. Que reportagem da Época Negócios é essa? Não...Gabi. Que reportagem da Época Negócios é essa? Não lembro de ter lido. Vou procurar. Mas eu acho que as empresas precisam fazer grandes ajustes para entender e criar laços genuínos com a geração Y. Independentemente se elas farão ou não tais ajustes de forma planejada, o fato é que as empresas estão sendo atropeladas por essa nova geração e todas mudarão. É questão de sobrevivências. As empresas não devem olhar a geração Y somente como funcionários... a geração Y é formada por consumidores, influenciadores e pensadores. Enfim, o ecosistema inteiro das empresas está mudando. Abraços e obrigado mais uma vez por colaborar com o blog. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-61424187235004930002011-03-29T09:54:02.499-03:002011-03-29T09:54:02.499-03:00Rodrigo. Gostei do portfolio!!! Obrigado por visit...Rodrigo. Gostei do portfolio!!! Obrigado por visitar e comentar no blog. Abraços. Mauro.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-50189088434447627712011-03-28T23:33:03.530-03:002011-03-28T23:33:03.530-03:00É incrível como é fácil se identificar com textos ...É incrível como é fácil se identificar com textos referentes a geração Y. <br /><br />Prezamos a nossa individualidade e originalidade, mas no fundo, agimos do mesmo jeito, mudando apenas de endereço.<br /><br />Belo post, estou a disposição para a contratação de futuros estagiários, caso tiver interesse me contate =)!<br /><br />Guilherme Cenzi<br />gcenzi@gmail.comGuilherme Cenzinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-53569357720846615442011-03-28T22:01:59.993-03:002011-03-28T22:01:59.993-03:00Mauro,
Como sempre, excelente seu texto.
Sem somb...Mauro,<br /><br />Como sempre, excelente seu texto.<br />Sem sombra de duvidas a Geração Y<br />tem mudado muitas coisas nas empresas.<br />Seja na denominação das áreas, na cultura<br />ou na forma de fazer negócios. <br />Essa turma veio para "compartilhar" e <br />"participar".<br />Você leu a reportagem da Época Negócios <br />sobre esse assunto? Me chamou bastante <br />atenção, pois ainda existem diferentes <br />pontos de vista sobre o tema...<br />O que você acha? As empresas precisam <br />se reeiventar para atrair os melhores<br />talentos da geração Y? Essa transformação<br />será natural ou algo muito bem planejado? Há<br />tempo p/ isso? <br /><br />Abs, <br />Gabriela PetrinGabihttps://www.blogger.com/profile/05509955366254869851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-53566353413833332922011-03-28T17:40:39.123-03:002011-03-28T17:40:39.123-03:00Duas palavras: muito bom!
Sem mais, nem menos(rsr...Duas palavras: muito bom!<br /><br />Sem mais, nem menos(rsrs),<br /><br />@gustavosouzaHCAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-19578070168470947202011-03-28T16:46:20.059-03:002011-03-28T16:46:20.059-03:00Muito bom a maneira com que trata o assunto e por ...Muito bom a maneira com que trata o assunto e por trazer mais exemplos de como a relação subordinado X chefia vem mudando. Ver seu chefe como amigo, independe de hierarquia e respeito, mas sim de cooperação. É reconhecer q todos ainda tem o q aprender, seja baby-boomers, geração X, Y ou Z. Parabén pelo texto. Aliás, pela sua experiência, eu quem deveria pedir uma vaga pra vc, não? rs Dá uma olhada no meu portifólio... absRodrigo Masudahttp://rodrigomasuda.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3901958354792373359.post-4433394492322896432011-03-28T16:31:28.846-03:002011-03-28T16:31:28.846-03:00É uma Verdade! A geração Y vem mudando tudo. Usand...É uma Verdade! A geração Y vem mudando tudo. Usando como exemplo o modelo de gestão do Google, onde todos fazem parte de um mesmo time, nada de departamentos, funcionando como celulas. Um grande modelo a seguir...<br />Parabéns pelo post.rafaelhortadesignerhttps://www.blogger.com/profile/02683926706338614787noreply@blogger.com